• 发展

    信瑞重工的职位体系基于职业发展路径进行设计,提供双重职业发展路径,旨在为员工提供更广阔的职业上升空间与舞台。信瑞重工重视人才的培养,采取实战锻炼、指导人辅导、课堂培训等多种方式帮助人才成长。

  • 培训

    新员工入职培训:快速融入公司,适应公司文化

    专业技能培训:  深入掌握专业知识,开发职业技能

    通用技能培训:  关注员工发展,提升员工综合素质与能力

    领导力发展培训:“领导力”和“专业能力”两大能力为重,为公司发展提供高级人才

    国际化人才发展计划:重在能力和素质,本土化经营,形成国际化人才储备,开拓全球市场

  • 薪酬

    基本薪资 岗位薪资 奖励 分红

    本项基于员工工作业绩、岗位职责、工作能力确定,以此保持市场竞争能力 宽带薪酬,根据员工工作业绩、能力、态度,提供激励 业绩导向,个人业绩与公司融合,形成命运共同体 年终红利。员工贡献价值回馈

    信瑞重工的薪酬政策体现业绩导向及能力提升,鼓励员工将个人发展融入企业的长远发展。

  • 福利

    国家法定福利 团队活动 员工关怀 其他

    养老保险 团年饭 节日礼物 免费住宿

    医疗保险 部门活动 各类带薪假期:带薪年假、带薪产假、婚丧生育假、春节假 免费就餐

    工伤保险 优秀员工旅游 家庭日 免费网络

    生育保险 年末晚会 生日礼物 其他 

    失业保险 其他  其他   

    住房公积金      

  • 信瑞重工为员工提供丰富多样的福利,保障员工的工作与生活的平衡,充分体现“以人为本”的文化。

  • 人才理念

     才者,德之资也;德者,才之帅也;德才兼备。

 

版权所有:浙江信瑞重工科技有限公司

浙ICP备14014729号-1

技术支持:浙江华企